För varannan domstolstvist om uppsägning av arbetstagare tar det mer 18 månader från uppsägning till dom. Prövas tvisten i två instanser tar det ofta ytterligare 18 månader innan tvisten är avgjord. Under den tiden är arbetstagaren fortfarande anställd, ofta med lön. Det är ovanligt att arbetstagare efter tvisten får behålla sin anställning.

Nu föreslår en utredning att anställningen ska upphöra ett år efter uppsägningen, även om tvisten inte är löst. Därmed infrias ännu ett av alliansregeringens vallöften från 2010, att begränsa arbetsgivarnas kostnader vid tvist om uppsägning.

– Det ökar incitamenten för parterna och Arbetsdomstolen att klara av tvisterna under den tiden, och ökar förutsägbarheten vid tvister, säger utredaren, professor Jonas Malmberg, som på måndag i nästa vecka börjar som ordförande för Arbetsdomstolen.

Den föreslagna tidsgränsen vid 12 månader bygger inte på empirisk forskning.

– Nej, det är en skönsmässig bedömning. Men vi tror att den ska korta tvistehanteringen. Det är en finess om man lyckas med detta, säger Jonas Malmberg.

Han föreslår ännu en ändring som minskar kostnaderna för företagen: att det ekonomiska skadeståndet för brott mot lagen om anställningsskydd, Las, ska sänkas för företag med färre än 50 anställda.

Utredningen föreslår även att det inte ska vara möjligt att få skadestånd vid en uppsägning som motiveras med arbetsbrist, även om arbetsgivaren inte först har provat att omplacera arbetstagaren.

– Det blir i stort sett riskfritt för arbetsgivare att säga upp människor på felaktiga grunder, medan den som drabbas i praktiken blir rättslös, säger Josefin Brink, arbetsmarknadspolitisk talesperson för Vänsterpartiet i en kommentar.

Även från fackligt håll är protesterna starka.

– Regeringen har ju vid flera tillfällen lovat att den inte ska göra några större förändringar i arbetsrätten. Men det är just vad det här är. Vi förutsätter att förslagen inte genomförs, säger TCO-ordföranden Eva Nordmark som tillsammans med LO och Saco protesterar mot förslaget i en debattartikel i Svensk Dagbladet på fredagen.

Arbetsgivarorganisationen Företagarna är besviken och anser att skadestånden som små företag riskerar fortfarande är ”extremt” höga.

– Eftersom förslaget inte innebär en tillräcklig sänkning av skadestånden kommer de små företagen även fortsättningsvis att vara rädda för att anställa, säger Anders Fogelberg, Företagarnas arbetsmarknadsexpert.

Företagarna hade också önskat att utredningen lagt fram förslag om att anställningen ska upphöra efter uppsägningstiden.

Ändringarna i Las föreslås träda i kraft den 1 januari 2014.