I somras föreslog en utredning att sanktionsavgifter ska användas oftare, att avgiften ska höjas från 100 000 kronor till en miljon kronor och att straff som böter eller fängelse vid dåliga arbetsmiljöer ska avskaffas.  
De nya reglerna ska börja gälla den 1 juli 2013.

Det går inte, skriver Arbetsmiljöverket i sitt remissvar. Myndigheten anser sig behöva en förstärkning av jurister och handläggare för att klara av att gå igenom alla bestämmelser och göra de ändringar som krävs i olika föreskrifter.

Tiden är för knapp och det ökar risken för en omarbetning som inte gagnar myndighetens trovärdighet, skriver Arbetsmiljöverket som i stället vill att lagändringarna träder i kraft tidigast 1,5 år efter riksdagens beslut.

Svenskt Näringsliv avstyrker den föreslagna modellen med ökad användning av sanktionsavgifter, och höjningen av maxbeloppet till en miljon.
Om det genomförs måste de regler som hänger ihop med sanktionsavgifterna utformas så att de inte kan misstolkas, skriver organisationen.

Även Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, vill se en tydlig reglering och tydliga beräkningsgrunder för hur höga vitesbeloppen ska vara. I dag är det inte klart reglerat, vilket enligt SKL, inbjuder till rättosäkerhet och godtycke.

Svenskt Näringsliv, Saco och LO tycker alla att utredningen är skral i sitt resonemang om straffens preventiva effekter, och att den frågan helt enkelt inte är tillräckligt utredd. LO är dessutom emot att det inte ska vara straffbart när anställdas hälsa riskeras.

TCO är överlag positiv, men håller med om att tidsramarna är väldigt snävt tilltagna. Både TCO och Saco är för en höjning till en miljon kronor av sanktionsbeloppet, men LO vill inte ha ett fastställt belopp.

LO vill att högsta sanktionsavgift ska fastställas till 25 prisbasbelopp, vilket 2012 skulle betyda 1,1 miljoner kronor, men att beloppet ändras med inflationen.