Efter tre års arbete föreslog en utredning 2009 gränser för vad som ska vara tillåtet när en arbetsgivare vill kontrollera arbetssökande eller anställda.

Det kan handla om slentrianmässig kontroll av hälso- och drogtester, privat användning av e-post, internet och privata telefonsamtal på arbetstid. Men ännu mer om arbetsgivarnas allt vanligare krav på dem som söker jobb att visa upp registerutdrag ur belastnings- och misstankeregister, eller utdrag från Försäkringskassan om sjukfrånvaro.

– Det är inte acceptabelt att arbetsgivare  rutinmässigt begär registerutdrag. Det är ett missbruk av systemet när man begär att enskilda personer ska ta fram sina sekretessbelagda uppgifter och lämna till arbetsgivaren för typer av jobb där det inte alls är relevant, säger Hillevi Engström.

Men hon kan inte säga när regeringen kan presentera en proposition.
– Frågan är inte helt enkel. Remissvaren var väldigt disparata, för att uttrycka sig försiktigt. Vi måste hitta en rimlig avvägning, för det finns yrken där man har rätt att begära registerutdrag, säger Hillevi Engström.