Samtidigt som regeringen vill att alla ska jobba längre möts den som försöker av mycket motstånd. Det visar pensionsåldersutredningen i ett betänkande som presenterades på torsdagen.

Ett av de främsta hindren är åldersdiskriminering.

En enkät som utredningen tillsammans med Pensionsmyndigheten har låtit göra visar att mindre än hälften av arbetsgivarna tycker att personer över 60 borde stanna längre på arbetsmarknaden för att klara den framtida bristen på arbetskraft. Cirka 15 procent tycker att äldre anställda borde sluta för att ge plats åt yngre.

Arbetsgivarna tycker också att äldre anställda har svårare att anpassa sig till omorganisationer än de yngre, och att de är sämre på att lära sig exempelvis ny teknik.

De fackliga representanterna i enkäten har samma syn som arbetsgivarna på äldre arbetskraft.

I en undersökning som bemanningsföretaget TNG har gjort uppger mer än var fjärde arbetstagare över 50 att han eller hon har blivit diskriminerad på grund av sin ålder. Åtta av tio anser att deras ålder är ett hinder mot att byta jobb.

Pensionsmyndigheten har också låtit göra en enkät bland personer mellan 61 och 70 år. Bara två av tio tänker fortsätta arbeta efter 65. De flesta vill gå när de fyller 65, trots att det är mer än tio år sedan pensionsreformen avskaffade 65 som formell pensionsålder.

Sverige fick 2009, som ett av de sista länderna i EU, en lag mot åldersdiskriminering i arbetslivet. Utredningen om pensionsåldern planerar att inleda en dialog med ansvariga myndigheter och experter om behoven och förutsättningen för en effektivare lagstiftning mot åldersdiskriminering.

Utredningen konstaterar att synen på 65 som pensionsålder inte bara beror på tröghet i attitydförändringar. Själva pensionssystemet är också en bov i dramat.

För dem som har rätt till grundpension, nära en tredjedel av de nya pensionärerna, är 65 år en ovillkorlig pensionsålder. Fortsatt arbete ger inte mer pengar i plånboken, enda effekten är minskad garantipension. Utredningen kallar det för en fattigdomsfälla.

För personer födda 1953 eller tidigare, som får en del av sin pension från det gamla pensionssystemet, gäller 65 år som gräns för att tjäna in ATP-poäng.

I de flesta tjänstepensioner går det inte att tjäna in pensionsrätt efter 65 års ålder.

De som har förtidspension övergår med automatik till ålderspension vid 65.